Hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací

Rádi bychom Vám touto cestou představili dlouhodobý projekt realizovaný za podpory Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.

Probíhající odborné práce se vztahují k hodnocení složitosti odpovědnosti a namáhavosti prací jako takových (nejedná se o hodnocení prací/výstupů již vykonaných určitým pracovníkem).

Práce je hodnocena podle jednotlivých kritérií, tzn. hledisek, resp. měřítek. Při jejich výběru je důležité vyjasnit si odpověď na otázku, jestli hodnotit jen obsah práce a pracovní podmínky, nebo i nároky na osobní pracovní vlastnosti a schopnosti jedince či bezpečnost práce apod. Předmětem hodnocení práce by tedy měla být přesně definovaná práce.

  Dílčími cíli projektu jsou:

  • vytvoření dostatečné informační základny o vývoji trendů prací;
  • globální přehled o využívání a používání jednotlivých metod hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací;
  • a s tím spojené zajištění relevantní základny pro analýzu současně využívaných metod hodnocení prací v tuzemsku i v zahraničí a posouzení aktuálnosti jednotlivých hodnotících hledisek.

Prováděné činnosti:

  • historická deskripce problematiky;
  • analýzy systémů hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací v podnicích v tuzemsku i v zahraničí;
  • analýza systémů hodnocení prací na národní úrovni s ohledem na nové trendy;
  • využití a dopady systémů hodnocení prací;
  • a další odborné činnosti.

Analyzované metody hodnocení prací:

  • REFA
  • systém Bedaux
  • NEMA
  • Metoda porovnávání kritérií
  • Metoda rozhodovacích skupin
  • Metoda Urwicka Orra
  • ISOS
  • Hodnotící systém JEGS
  • ...


Využití a dopad hodnocení prací:

  1. Plánování práce v organizaci - organizace a utváření (projektování) práce
  2. Základ pro přípravu zaměstnanců a jejich vzdělávání (včetně zácviku, školení, rekvalifikace apod.)
  3. Spravedlivé odměňování
  4. Hodnocení výkonu a výkonnosti zaměstnanců
  5. Pracovně-právní vztahy

Hodnocení prací je základem pro výkon personálního managementu, dále má dopady i na celkovou náladu jak v konkrétní organizaci, tak i ve společnosti a může podpořit dobré fungování pracovního trhu.

Kontakty:

Ing. Lenka Říhová
Lenka.rihova@vupsv.cz

Ing. Július Szabo
Julius.szabo@vupsv.cz



 

 

Aktuality
Nová publikace VÚPSV

Screening podmínek pracovní, léčebné, sociální a pedagogické rehabilitace v ČR

více ...
Nový dokumentační zpravodaj
více ...
Nová publikace VÚPSV

Proces integrace rodin cizinců do majoritní společnosti České republiky s ohledem na jejich sociokulturní specifika a role žen v procesu integrace

více ...
Nová publikace VÚPSV

Industrial Relations in the Czech Republic: Recent Developments and Future Challenges

více ...
OSF NG
EIF NUSL TACR Eurofoud